YJOA2180 Työurat ja rekrytointi (4 op)
Opinnon taso:
Aineopinnot
Arviointiasteikko:
0-5
Suorituskieli:
suomi
Vastuuorganisaatio:
Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu
Opetussuunnitelmakaudet:
2020-2021, 2021-2022, 2022-2023
Kuvaus
- rekrytointi osana strategista henkilöstöjohtamista
- rekrytointiprosessi
- rekrytointistrategiat ja -kanavat
- työurat
- urajohtaminen
- työuran ja muun elämän yhdistäminen
Osaamistavoitteet
Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa
- selittää rekrytoinnin ja työurien merkityksen henkilöstöjohtamisen kokonaisuudessa
- kuvata rekrytointiprosessi henkilöstön tarpeen määrittelystä perehdytykseen
- tunnistaa, eritellä ja arvioida organisaatioiden rekrytointikäytäntöjä
- tarkastella ja arvioida henkilöstön työuria ja niiden johtamista
Lisätietoja
Opetus järjestetään avoimessa yliopistossa: https://www.avoin.jyu.fi/fi/ilmoittautuminen/opintomaksut/tutkinto-opiskelijoille
Esitietojen kuvaus
Opintojaksolle osallistuva opiskelija on tyypillisimmin toisen vuosikurssin opiskelija, jolla on yliopisto-opintoja takana noin lukuvuoden verran. Opiskelijalla on ymmärrys oman tieteenalan peruskäsitteistä.
Suositellut esitiedot
- Esitietoryhmä 1
- YJOA2110 Henkilöstöjohtaminen (6 op)Ei julkaistu tälle opetussuunnitelmakaudelle
- YTTP1110 Johtamisen ja johtajuuden perusteet (5 op)
- Esitietoryhmä 2
TAI
Oppimateriaalit
Luentomateriaalit, kurssikirjallisuus sekä opettajan ilmoittamat tieteelliset artikkelit ja mahdollinen lisälukemisto.
Kirjallisuus
- Arthur, D. (2001). The Employee Recruitment and Retention Handbook. AMACOM.
Suoritustavat
Tapa 1
Arviointiperusteet:
Verkkokurssi tai oppimistehtävä, määritellään opetusohjelmassa lukuvuosittain
Valitaan kaikki merkityt osat
Suoritustapojen osat
x
Itsenäinen työskentely (4 op)
Tyyppi:
Itsenäinen työskentely
Arviointiasteikko:
0-5